Generátor umělá inteligence, jedna z nejvíce konvergujících technologií naší doby, má rušivý rys, který je velmi nízký v dopadu, katastrofické diskusi. Poprvé, kdokoli – nejen odborníci na data nebo technologie – má ve svých rukou potenciál pro umělou inteligenci, protože používá přirozený jazyk.
Tyto revoluční společnosti dostupnosti uvádějí agentury k konkurenční výzvě, která naléhavě reaguje: Jak mohou využít výhody technologie, kterou demokraté nikdy neviděli rychlostí a jejichž dopad strany myslí, spolupracují a naučili úkol?
Někteří odpovídají, že vaše společnost ještě nebyla připravena. Bude vyžadovat konsolidační systémy, léčbu dat nebo vývoj konkrétních dovedností. A někteří říkají, že nejprve je nutné zajistit kulturní přeměnu, aby se využila možností AI. Pokud je to však přesně naopak? Pokud je generátor AI – v malém měřítku a v kontrolovaném prostředí – je nutné katalyzovat požadovanou transformaci?
Vidíme, že se to stalo v již pokročilých agenturách. Malý operační tým, v pilotním projektu konfigurovaném divizi, se snaží použít IA ke zkrácení času na interní řád a najít nový způsob spolupráce mezi regiony. Komerční jednotka se uchýlí k AI, aby připravila schůzky se svými zákazníky – a během několika sekund se dostane, Vhled To jsou dny potřebné dříve. Skupina Marketing Používá AI k vytváření kreativních nápadů a rychlých prototypů – a očekává několik týdnů práce. Obecně platí, že v tomto případě dva důvody sdílejí: skutečné účinky a kombinované vzdělávání. Studie začnou zajistit tento vzájemný vztah: inovativnější kultivované společnosti přinášejí vyšší výnosy v aplikaci generátoru AI.
To jsou malé kroky, které produkují pohyb. A toto hnutí je potřebnější než technologie. Vyžaduje to nový způsob práce – rychlejší, sympatičtější a ústřední zkoušky. Například vyžaduje schopnost shromažďovat lidi z různých regionů, soustředit se na konkrétní výzvu, kreslit, testovat a učit se rychlým tempem. A to je například praxe toho, například implementovaná Design SprintsCož může organizace ještě více připravit na prozkoumání AI- skutečné, jasné a příčně.
Protože nakonec skutečná inteligence není jen algoritmus. Je to v organizaci, která ví, jak se od něj poučit. Je to v kultuře, která si cení testu. Je to ve vedení, které zpochybňuje nemožné. Je to ve skupinách, které se odváží opakovat, opakovat, opakovat je samostatně. A především, lidé, kteří si uvědomují, že tato revoluce je znepokojuje a rádi to dělají.
Moudrost může být umělá. Transformace je však lidská a organizační. Algoritmus se týká změny ČipThe
